Una de las preguntas más comunes en el entorno laboral es: ¿cuántos minutos de descanso le corresponden a un trabajador durante su jornada? ¿Son 10 minutos, 15 o 20? ¿Y cómo debe la empresa controlar esos tiempos sin incurrir en errores o conflictos?
✅ La ley es clara… pero la práctica no tanto
Según el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, en jornadas continuadas superiores a seis horas, los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo de 15 minutos, que puede ampliarse o adaptarse mediante convenios colectivos o acuerdos de empresa.
Ahora bien, ¿cómo se acredita que ese descanso se ha dado? ¿Y cómo evitar que se convierta en un foco de problemas con la Inspección de Trabajo?
Aquí es donde entra en juego una solución sencilla, económica y eficaz: el Control Horario Digital de E-Digitiall.
📲 Digitaliza el control de pausas y evita sanciones
El registro horario es obligatorio desde 2019, pero muchas empresas siguen utilizándolo como un simple «fichaje» de entrada y salida. Lo cierto es que la normativa exige registrar el tiempo de trabajo efectivo, lo que incluye reflejar también las pausas si estas no se consideran parte de la jornada laboral.
¿Qué ventajas ofrece E-Digitiall?
👉 Registro de inicio y fin de jornada en tiempo real, desde cualquier dispositivo.
👉 Posibilidad de incluir pausas y descansos en el control diario.
👉 Informes automáticos en un clic, listos para entregar ante una posible inspección.
👉 Cumplimiento total con la normativa laboral vigente.
👉 Evita errores humanos o manipulaciones que pueden costar sanciones.
🔎 Caso práctico: jornada de 8 horas con pausa de 20 minutos
Imaginemos un empleado que trabaja de 9:00 a 17:00. En su convenio se establece un descanso de 20 minutos que no computa como tiempo trabajado. Gracias al Control Horario Digital de E-Digitiall, el sistema puede:
✔️ Registrar entrada a las 9:00
✔️ Registrar inicio de pausa a las 13:00 y fin de pausa a las 13:20
✔️ Registrar salida a las 17:20 (compensando los 20 minutos no trabajados)
El resultado: cumplimiento legal garantizado, sin papeleos ni dudas.
🚀 Solución para pymes, autónomos y grandes empresas
Nuestra herramienta está diseñada para todo tipo de organizaciones. Desde una pequeña tienda con tres empleados hasta una empresa con decenas de trabajadores. Sin instalación, sin complicaciones y sin letra pequeña.
Además, puedes probarla durante 15 días sin compromiso. Porque en E-Digitiall, digitalizar no tiene que ser caro ni complejo.
🧠 Conclusión: tus trabajadores tienen derecho a descansar. Y tú, a tener el control.
Implementar un sistema de control horario que incluya la gestión de descansos no solo te ayuda a cumplir con la ley, sino que también mejora la productividad y el ambiente laboral.
No esperes a una inspección para ponerte al día. Digitaliza tu control horario hoy con E-Digitiall y empieza a trabajar con tranquilidad.
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